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Interview: J. Schultz von der Schultz & Partner Personalberatung, Hamburg

Dieser Eintrag stammt von admin Am 19.1.2011 @ 16:06 In Headhunting, Personalsuche | Keine Kommentare

Ein kurzer Ausschnitt aus einem längeren Interview mit Jörg Schultz, Senior Partner bei der [1] Schultz & Partner Personalberatung (Hamburg, Bremen).

T.Völker: Hallo [2] Herr Schultz, mich interessiert, wie Sie den Arbeitsmarkt momentan einschätzen?

J.Schultz: Wir befinden uns momentan in einem sehr ‘leeren’ Markt. Die guten Kandidaten sind alle in guten Positionen. Durch die positive wirtschaftliche Entwicklung des letzten Jahres wird es schwer gutes Personal zum Wechsel zu bewegen. Der Trend geht hier klar zur Direktansprache (Headhunting im klassischen Sinn), da die aktiv suchenden Wechselwilligen klar in der Minderheit sind.  

 T.Völker: Wir schätzen Sie die weitere Entwicklung am Arbeitsmarkt ein?

J.Schultz: Wir befinden uns unserer Meinung nach an einem Scheideweg. Der wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland ist in den meisten anderen europäischen Ländern und den USA nicht angekommen. Deutschland ist ein klassisches Exportland, mit extremen Wechselwirkungen zu anderen Ökonomien. Sollte die Konjunktur in den wichtigsten Marktwirtschaften (USA, UK, Frankreich, Italien etc) anspringen, wird sich die Lage am Arbeitsmarkt in Deutschland weiter verschärfen, auch und gerade in mittleren und unteren Segmenten (Fachangestellte, Facharbeiter, Handwerker, IT Spezialisten etc).

Auf der anderen Seite wird sich die deutsche wirtschaftliche Entwicklung nicht so weiterentwickeln, wenn die anderen Volkswirtschaften nicht auch auf den Wachstumskurs zurückfinden. Dann kann es wieder schnell passieren, das sich der Markt dreht.

T.Völker: Sehen Sie Segmente die davon weniger betroffen sind?

J.Schultz: Ich würde dies nicht in Branchen und Segmenten aufteilen. Eine Wahrheit bleibt relativ unberührt von der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung (mal von einem Crash abgesehen…). Sehr gute Manager werden immer einen guten Job finden und in jeder wirtschaftlichen Situation werden Topmanagement-Positionen über Personalberater besetzt werden. (Die Anforderungen sind vielleicht unterschiedlich…).

T. Völker: Vielen Dank für die kurze Übersicht und Ihre Zeit!     


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